Trasladado al ámbito laboral y en línea con lo indicado, estar bien en un trabajo requiere de alcanzar el equilibrio entre todos esos aspectos que confluyen en los ambientes profesionales: sueldos y prestaciones, liderazgo y supervisión, comunicación, herramientas de trabajo, condiciones de trabajo, formación y capacitación continua, integración del individuo y reconocimiento, trabajo en equipo, conciliación familiar, cuidados y confianza, etc.

El nivel de satisfacción o insatisfacción, relacionado con todos estos aspectos, conforma el entorno organizacional que por tanto se desarrolla manteniendo  en el centro a la persona, puesto que una empresa no es más que un conjunto de personas interactuando.

Tomando como base este concepto, se entiendo que si el lugar de trabajo no es un lugar feliz, la  satisfacción personal  decrece y con ella   el rendimiento personal   y profesionales  del individuo.

El   bienestar laboral  es un concepto que integra todo aquello que se hace para la comodidad y la mejora de los/las empleados/as por encima del aspecto salarial y que se basa en la relación existente entre la productividad y la felicidad. Inicialmente puede suponer un gasto extra que si se realiza de forma adecuada obtendrá mayores beneficios.

Cuando un/a empleado/a siente que la empresa se preocupa por su bienestar, se vincula al proceso productivo desde una implicación mayor y una implicación mayor  y una preocupación por los resultados. Se genera una complicidad y capacidad de compromiso que unifica criterios, aportando una mirada conjunta hacia objetivos comunes. Introducir mejoras laborales implica fomentar la satisfacción que va unida de forma unilateral a la creatividad y capacidad de innovación  de las personas.

La diferencia entre una organización que simplemente funciona de otra que destaca por su rendimiento y productividad, es que la felicidad del conjunto de trabajadores/as se dispone en paralelo a los retos perseguidos, logrando de esta manera un  éxito cooperativo, resultado de ese  impulso simultáneo entre salud y producción.